IT Sector में देश की दूसरी सबसे बड़ी कंपनी इंफोसिस (Infosys Pvt. Ltd) ने अपने employees को चेतावनी दी है। कंपनी ने 12 सितंबर को एक मेल भेजकर कहा है कि अगर वे मूनलाइटिंग (Moonlighting) करते हैं तो उन्हें कंपनी से बाहर निकाला जा सकता है। मेल में Wipro के चेयरमैन Rishad Premji का उल्लेख किया गया है जिन्होंने इसे चीटिंग कहा था। एचआर ने जो मेल कर्मियों को भेजा है, उसमें लिखा है, ‘याद रखिए- टू टाइमिंग नहीं-मूनलाइटिंग नहीं।’
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क्या है मूनलाइटिंग? What is Moonlighting in hindi
Moonlighting का मतलब है कि एक से अधिक जगह नौकरी करना। ई-मेल में कहा गया है कि दोहरी नौकरी पर पूरी सख्ती से रोक है। इसमें मूनलाइटिंग को परिभाषित किया है। इसके मुताबिक कामकाजी घंटों के दौरान या इसके बाद किसी और जगह काम करना मूनलाइटिंग है। इसमें कोई व्यक्ति एक रेग्युलर जॉब के साथ अधिक पैसे कमाने के लिए और काम करता है। मतलब साथ-साथ वह और नौकरियां करता रहता है।
इंफोसिस के एंप्लॉयी को पार्ट टाइम नौकरी की भी मंजूरी नहीं
इंफोसिस के employee handbook और कोड ऑफ कंडक्ट के तहत दो जगह नौकरी को मंजूरी नहीं दी गई है। ऑफर लेटर के मुताबिक बिना कंपनी की सहमति के कोई भी कर्मी कहीं और फुल टाइम ही नहीं, बल्कि पार्ट टाइम भी नौकरी नहीं कर सकता है। ऐसा करने में उन्हें इंफोसिस से निकाला जा सकता है।
मूनलाइटिंग को किस वजह से सही नहीं मानती हैं कंपनियां?
– हितों का टकराव (कॉनफ्लिक्ट ऑफ इंट्रेस्ट)
– प्राइमरी नौकरी पर दुष्प्रभाव
– काम और प्रोडक्टिविटी पर असर
– कंपनी के संसाधनों का गलत इस्तेमाल
– अधिक छुट्टियां लेना आदि
क्या होते हैं इस कॉन्सेप्ट के नुकसान
– अधिक समय तक काम करना पड़ता है। यह 16 से 18 घंटे तक जा सकता है।
– काम का बोझ और तनाव ज्यादा होता है।
– नींद पूरी करने में लोगों को दिक्कत आती है।
-सोशल लाइफ पर भी असर पड़ता है।
– लंबे समय के लिहाज से देखें तो यह जोखिमभरा और स्वास्थ्य के लिए हानिकारक है।
मूनलाइटिंग से पहले क्या करना चाहिए?
– अपना एंप्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट जरूर चेक करें।
– मैनेजर से भी बात कर लें।
– अगर हर जगह से हरी झंडी मिल जाती है, तब फिर आप अत्यधिक काम के बीच अपनी सेहत को जरूर ट्रैक करते रहें।
